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【毕业指导】群面难关你该如何脱颖而出
发布时间:2018/10/19

     为什有群面存在?

Ⅰ.什么是群面呢?

其实群面在HR看来就是小组面试或者是无领导小组面试,通常来讲形式就是由5到8个候选人组成的面试形式,配备2到3位HR或者业务部门同事作为面试官组成的面试场合。

其实群面在HR看来就是小组面试或者是无领导小组面试,通常来讲形式就是由5到8个候选人组成的面试形式,配备2到3位HR或者业务部门同事作为面试官组成的面试场合。

Ⅱ.群面发生在什么时候?是开始还是结束呢?

放眼市场,大部分会放到网申之后,很小部分放在面试的后阶段,不会单独出现,放在测评中心里面作为一个环节来出现,今天要讲的是放在网申之后的小组面试的准备。

Ⅲ.为什么放网申之后?

小组面试非常好地节约人力资源部的成本,我之前所在的公司申请量在2w左右,像保洁和联合利华这样名气大的公司会上升到7、8w--10w左右,通过网申筛选简历之后进行群面,可以快速节省资金,快速面对面的见到候选人。

Ⅳ.群面三大类

A.第一类是辩论类

比如当时招销售管培生时出过这样一道题:究竟是市场部重要还是销售部重要?到底是谁听谁的?这个和辩论是很类似的没有标准的答案。

B.第二类是手工搭建类

我们会要求候选人根据材质和要求搭建一些我们想要的东西。辩论类比较少用,至少在快速消费品公司作为第一类群面比较少用,手工搭建类会有一些。

那么手工搭建类究竟HR想要看什么呢?团队合作;动手能力;团队沟通能力;领导力。

C.第三类是案例讨论类

它细分为三方面:排序、商业讨论、工作有关的一些案例。案例讨论是相对比较综合的,团队协作能力、沟通能力、逻辑思维能力、分析能力、领导力都很看重。

群面HR究竟怎样考察?

通常来讲我们HR内部是这么做的:就是3—5个能力我们提前会定义好,针对不同能力他会有一些什么行为展现,我们会用几个关键词写下来。

比如说我们要看你的商业敏锐度,通常是5分制,那么3分,达标的商业敏锐度他会有一些什么展现。每个能力我们会写3—5个行为的特征匹配到不同的分数上面去,然后3—5个能力列出来后,HR 就会拿着这张纸坐在角落里看着大家。

你要做什么样的功课,能更好地展现自己

首先最需要做的功课是了解两件事情:公司的文化和价值观、公司的战略方向;礼貌和提前到先见到你的小伙伴们,相互了解,也会更方便之后的交流和沟通,大家的长处优势是什么,这样会更好的进行磨合。

通过群面环节六步骤去准备,你可以更好的表现,也更容易出彩。

001.自我介绍

自我介绍一定要找亮点,这样才会让面试官或者你的队友记住你。当然这个亮点的形式更多的是从你的经历上出彩,如果你真的觉得你的经历确实实在是有点普通,那你可以从语言的表达和自我介绍组织结构上找噱头,有的同学说唱歌什么的这个就自行发挥了。

002.HR会宣读题目和规则并发放材料

有两个最主要的点需要大家记住:一定要很仔细,仔细听仔细审题;要清楚地知道你们做这件事情的目的是什么。

003.大家自由审题阅卷,自己构思一些想法和idea

004.陈述观点

有两点很重要的加分项:表述观点时可以套用一些框架和模型去展现你的逻辑;尊重对方。

005.presentation

通常是一个人去做,但是大家不要为了做而做,如果你要做一定要确保有充足的信心,抓住刚刚讨论当中所有要点,能很好地呈现小组的观点,如果你上去没有讲好反而会让印象大打折扣。如果你没有上台去讲那也没有关系,认真地听你队友的陈述,如果有的点被遗忘的话,你可以在后续作为补充,这也是非常好的加分项。

006.Q&A,HR或面试官对候选人进行提问

如果你被提问题,需要注意两点:逻辑性,是不是有框架,把主次讲得很清楚;要切入主题,Q&A的环节非常短,HR要准备下一组的面试,一定要切入主题。

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(本文来源:500强校园招聘)

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