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【就业指导】面试攻略
发布时间:2018/6/21

分享一次可怕的面试经历:

去面JP Morgan

进去一个两百平米的空旷的大房间

只有一个面试官

他的第一句话不是:“请介绍一下你自己。”

而是“请给我讲个笑话”

大脑直接放空两秒...

 

今天Uni酱就来聊聊

那些年让我

(shou)皮(jiao)发(bing)麻(liang)的

面试经历

面试官的奇葩问题和要求

1. 面试官让我即兴唱首歌

面试官:你有freestyle吗?

2. 面试官让我和其他应聘者一起即兴表演一段电影场景。

面试官:请开始你的表演

3. 面试官要求我“在一分钟之内,用纸杯叠一座塔,然后往顶端的杯子里倒水,但塔不能倒塌。”

平时好好练习电视上综艺里那些奇葩小游戏,有用!

4. “你为什么要加入苹果?以及如果苹果聘请你,你会失去什么?”

会失去谷歌的机会?

5.  “如果给你高盛的工作或是100万美元,你会选哪个?为什么?”

当然是100万!我工作就是为了钱!

6. “如果你恰好成了一次坠机事故中的唯一生还者,你会怎么做?”

这是Airbnb针对信任和安全调查员职位专门出的问题。最火的答案是“不容易啊,今天居然享受了一把私人飞机。”另一个比较泛滥的答案则是:“我会打开手机告诉领导说,不好意思今天要迟到了。”

7. “你早餐吃的什么?”

除了观察你应对突发问题的反应能力,面试官还希望通过这个问题确定你与公司文化的契合度...吃早饭也能吃出Offer了。

8.  “向一位盲人形容黄色。”

这个问题是要测试你的沟通能力,以及“敏感性、自发性和表达抽象概念的能力”,它“要求你思考黄色的特点,并用积极的方式进行解释(不要提及黄色的物品,例如香蕉。)”

9. 把你的生活写成新闻故事,你会选择什么标题?

面试官问这个问题是想了解你的人生观,要说清楚,说到点子上,用简洁的句子把想法说出来。最重要的是要描述自己积极的一面。

如何面对”恐怖“的面试?

在这些奇葩的面试体验中,80%的“恐怖”来源于面试问题给你带来的压力,无论是问题本身,还是咄咄逼人的面试官。文首的“Tell me a joke”也是压力面试的一种,已经多次出现在各大公司的面试中:

如何破解压力面?

压力面的目的是?

压力面试(stress interview)是指有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。有些考官喜欢采用压力面试,往往先提一个不甚友好的问题,一开始就劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出真正有心理承受能力的智者,找到能面对劣势和压力的“新鲜血液”。

压力面试并不是一种单独存在的面试类型,而往往是穿插在行为面试和案例面试当中的。在压力面试中,压力的来源主要是问题的难度和面试官不断咄咄逼人的追问。压力面试的主要目的,就是通过你的恐惧来解除你的事前准备,观察你在压力下的反映,从而能看到一个真实的你。但是实际上,只要有所准备,你就能够面对压力面试保持冷静。

压力面试爱用的套路

1. 追问细节

这是一种很有效的方法,求职者可以准备很多说辞,可是每一个问题是有很多细节的,不可能准备的全面。

一个简单的例子:

“你一般业余时间都做什么?”

“看书、看电影、运动”

“最近在看什么书?”

“管理方面的书”

“书名叫什么?”

“《高效能人士的七个习惯》”

“这本书的作者是谁?”“那个出版社出版的?”

“……不记得了”。

如果没有认真读过这本书,是无法编下去的,如果是其他的一些事情,可能面试者有机会虚构,因为这件事情除了当事人,谁也不知道,这样的情况作为面试官也不好判断。

2. 对求职者提出质疑或否定

也就是“找茬”,在面试的过程中,对求职者的表现进行质疑,或者对优点提出疑问,让求职者感到压力。

比如问求职者:

“你期望的薪酬远远高于你的实际能力”

“你认为自己经验已经很丰富了,但实际上和别人的差距很大”

面试中,经常会聊到优缺点,经常有求职者会说自己有亲和力,人际关系好。面试官就可以这样问:

“你说你有人际关系好,那我可以不可以理解为你好说话,容易受到他人的影响呢?这点可不好?”

这类的问题,是为了考察求职者在面对质疑时,是如何应对的,如果能表现镇定、不慌乱、不愤怒,就是一种优秀的品质,也说明有较强的抗压能力。反之,就是抗压能力不够。

还有很多其他的压力问题,比如抓住求职者的错误施加压力,限制时间问题等。在面试中,有一位求职者自我评价是“追求完美”,不过在简历中有两个错别字,就是一个很好的机会,可以问求职者:

“这是一个追求完美的人不该犯的错误,你该如何解释?”

面对这样的提问,求职者多是不知所措。

限制时间的问题有很多:

“请你用一分钟时间简述一下自己的经历”

“请用一分钟总结一下你今天的表现”

压力面试可以考察求职者的抗压能力、反应能力、总结能力等,是一种很好的方法,但是压力面试如果运用的不好,也会带来一些负面影响,让求职者感觉到咄咄逼人、不够通情达理、不够友好,从而对企业的印象很差,不愿意去这样的企业工作。

压力面试常用题目

问题一:

是否有教授曾让你处于尴尬境地,让你感到不自信?在这种情况下,你是怎样回应的?

分析:这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。面试人可以通过此问题了解到,当所给的任务超过自己的能力范围时,求职者解决问题的意愿和能力。

错误回答:很多教授以为自己的答案是正确的,可实际上他们知道的往往只是象牙塔里的东西。

点评:最大问题在于求职者把问题的焦点从自己身上转移了。面试人并不关心你对高等教育的看法,他们只想知道你将怎样处理问题中给出的情况。另一个坏处是会使面试人对你是否愿服从领导产生怀疑。

正确回答:

在当学生的这几年中,我竭尽所能学习知识,经常选择一些不熟悉的课程。学习这些课程的过程中,我会思考教授可能提出什么问题,并做好回答的准备。当我被难住时,我尽可能做出科学合理的猜测,再从不懂的地方开始学习。(如可能举出一个例子)

点评:这种回答清楚地表明了,求职者会积极面对艰难处境。它也显示出求职者解决问题的雄心和方法。

问题二:

你是否得到过低于自己预期的成绩?如果有过,你是怎样处理的?

分析:这个问题除了可以揭示求职者的热情和进取心外,还可以揭示求职者是否愿意为追求公平而奋斗。

错误回答:有一次,我觉得应该得B但却得了C。我去找辅导员看了自己每个项目的得分,发现自己的确是C。

点评:开始回答得很好,后来不尽如人意。求职者最初似乎想追查到底,但后来他(她)没有试图做出改变。

正确回答:

一个研究地球科学的教授一向偏袒理科生,而我偏偏不是理科生。由于他的偏见,班上的非理科生大多表现不好。尽管我的表现还算不错,但还是和其他学生一道向系领导发出了一份声明,建议校方审查一下该教授的教学方式

点评:这个回答表明这名求职者有能力在困难处境中脱颖而出,同时表现出他高度重视公平,十分关心集体利益

压力面试化解技巧

化解招式一:绕开陷阱

面试情景:

一家知名咨询公司招聘咨询顾问,经过几轮对答后,面试官突然表示:“你今天的面试我很不满意,你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗?”

原本信心十足的应聘者,听到完全否定的回答,一下子就懵了。尽力回忆面试回答也没发现什么纰漏,于是犹豫了半晌,不知如何回答。

点评:

先否定你的成绩和观点,然后看求职者在被否定的情况下表现出的处理能力,这是一种较为典型的压力面试。类似的质疑性问题有很多,如“你认为你刚才的回答正确吗?我觉得似乎不太正确。你为什么那么肯定?”“这就是你的简历吗?明显没有很好地准备和修改,错误百出。”“我觉得你今天的穿着不适合我们公司的文化和要求。”“你不是上海人吧?不会说上海话,你在上海怎样开展工作?”“我对你今天的面试表现非常失望!”等等。遇到这类问题,识破陷阱是关键。

1、保持镇定。求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题,且推理符合逻辑,回答能自圆其说,就应该对自己的判断和回答有信心,保持微笑和镇定。

2、耐心解释。求职者可以把招聘官看作一位难缠的的客户,在坚持自己见解的同时,对他的无理挑剔给予心平气和的解释,要显得有耐心和涵养,尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静,而不是激动、失态地据理力争。

3、提出反问。除了解释,求职者也可以提出反问。比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望,请问优秀的面试表现应该是怎样的?”等等。

总之,心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。

化解招式二:奋战到底

 面试情景:

“你能谈谈你一些失败的职业经历吗?”

“在这些经历中,你吸取了怎样的教训?”

“从经历看,你的性格比较抑郁悲观,不适合我们的工作。”

“你的着装颜色是深色系的,给人不太积极、不太阳光的感觉,你的话语中也透露着不自信。”

“你给自己本次面试打多少分?”……

点评:

与上一面试类型不同,这一类型的压力面试是快速提出一系列问题,且求职者每次的回答都会成为下一个问题的把柄,面试者据此步步紧逼,严重打击求职者的自信和反驳的勇气。

此外,还会故意制造严肃的气氛,施加压力。比如5位考官面试一位求职者,考官个个正襟危坐、表情严肃,提的问题火药味十足,千方百计地让选手们尴尬,不给选手任何喘息的机会。如果选手说自己性格开朗,主考官就让他讲一个笑话,但无论是什么笑话,考官们都面无表情,让选手感受到巨大的压力。

这类面试的目标只有一个,在刁钻问题的背后,尝试考察求职者的能力与适应性、独立工作的能力与团队精神、对领导的服从性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力、职业作风等。对此,求职者的应对方法最好是坚持到底,认真回答每一个问题,并且保持足够的耐心和信心。

技巧总结: CAR策略

1. Confidence(自信)

压力面试的目的不仅仅看你回答的内容,更多的是考察你面对压力表现出来的冷静,因此面试官在提出很有挑战性的问题的时候更留意你当时的自信,而不是你回答的完美。无论碰到什么问题,要冷静和信心,直视着面试官来回答问题。

2. Ambiguous(模棱两可)

和传统面试不一样,面对压力面试有些时候不能直接回答问题。由于大多数压力面试中的问题都会涉及你的不足,因此在说的时候你一定要把这些缺点或不足和你的优点相联系起来。

3. Reflexive Questions(用反义疑问句)

适当友好的反问句往往也是很有效的。在表述自己的观点后,用很友好的口气说一句“don’t you think”或者“你觉得呢?”都会让面试官觉得你很有自信,而且很沉着。但是,用这个技巧一定要小心:第一是要用得自然,不要让面试官感觉你刻意在用;第二是语气一定要缓和友好。总之,面对突如其来的压力问题,根本不用紧张。冷静地面对,有技巧的去回答,一个原本让你浑身发抖的压力面试就成了你脱颖而出的机会了。

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