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【就业指导】三方协议≠劳动合同,应届毕业生签约注意事项
发布时间:2017/10/29

秋招势头正热,你面试成功了吗?不管你是在拿offer的路上,还是已经在准备进行人生“第一签”,这些注意事项你都必须要了解:三方如何签署?三方协议和劳动合同有什么区别?签合同前要问清哪些?劳动合同要包含哪些内容?合同里有哪些陷阱?哪些合同不靠谱?......

Offer和三方,区别在哪里?

Offer一般指录用通知,是用人单位希望和求职者建立劳动关系的要约,不涉及学校。而三方则是应届毕业生与用人单位、学校签署的正式协议,对用人单位、学校、个人三方都有约束力,是正式的签约形式。

三方协议什么时候填写?

一般在用人单位对毕业生有留用意向,同时毕业生也愿意留用,双方就就业工作达成一致意见才会签订。

在签订三方协议时应注意哪些事项?

①要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效

②外企、合资企、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1至6个月不等,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常不超过一年。

③通常三方协议的违约金不得超过5000元

④为了防止用人单位事后反复,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己的合法权利。

⑤学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学生就业指导中心签证盖章。

三方协议填写完毕,如何签订劳动合同?

在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止,这时用人单位会与毕业生签订一份正式的劳动合同,其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其他各项福利等事宜。劳动合同一经签订,三方就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。

 

劳动合同要包括哪些要素?

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

试用期超过6个月的劳动合同签不签?

不签。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

劳动合同签约时要注意哪些事项?

1、对公司要了解,注意签约年限

学生在与用人单位签订就业协议书前,建议对用人单位的情况多了解,诸如用工制度、工作条件、工作地点、工作待遇、服务年限等,以免日后后悔当初的选择。   

2、用人单位全称和公章要一致

就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写单位全称(和公章一致),不要简写、误写或写别名。

因为省人事厅是根据用人单位名称打印报到证,且根据单位全称下发计划到各地市和各有关单位的,各地市和各有关单位将根据报到证落实毕业生的户口、档案关系等。 

3、档案传记地址必须填写工整准确

“档案转寄地址”一栏要求填写签约单位要求的档案转寄地址和部门,档案转寄地址和部门及邮编的填写必须详细具体工整准确,一旦有误将导致毕业生档案转寄过程中投递和接受的困难,致使毕业生不能及时顺利落实各种关系,包括享受单位福利等。

有人事档案保管权的单位可写单位地址,无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的单位名称与地址,如某人才市场或人才交流中心等。   

4、档案即将转往地需填写清楚

填写方式应填清档案即将转往的单位详细地址和详细部门。如:xx省xx市xx路xx号xx单位(人事处或是人力资源部或是人才交流中心人事代理室等等)。   

5、合同协议书要概括全双方达成一致意见的约定

经双方协商,达成一致意见的约定(协议书的现有条款中未能包括),如:工作地点、户口所在地、岗位、待遇等,可在协议书中写明,由毕业生和用人单位同时在其旁边签字、盖章。毕业生应充分与单位进行沟通,尽量将内容填写清楚,以保护自己的合法权益。

6、毕业生档案一定要有着落

毕业生档案里有很多原始材料不可复制,所以一定要重视。毕业生与用人单位签约时,要问清单位性质及其主管单位是否具有人事管理权,是否可以接收档案。

一些非公企事业单位、民营机构并不具有人事管理权,要通过人才交流中心接收档案;如果应届毕业生户口不能落在工作所在城市,则最好是到生源所在地的人才交流中心委托办理人事代理。

具介绍,有些毕业生不注意自己的档案投递去向,结果工作多年后忽然发现自己的人事关系仍无着落;有的虽然与工作单位签订了劳动合同,但没有到人才交流机构办理有关手续,这都使得工龄、档案、保险等受到影响,职称不能及时申报,需要考研、出国政审等证明时无处可开,造成许多不必要的损失。

7、社会保险应问清办细

多毕业生对“社会保险”了解甚微。“社会保险”主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等项目。如果毕业生到国家机关、国有企事业单位工作,一般单位均会给予解决。

如果毕业生到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关企事业单位,就需要向用人单位提出社会保险问题,至少要参加“基本养老保险”和“大病医疗保险”;用人单位不为员工办“基本养老保险”是违犯《劳动法》的。部分用人单位薪酬较高,建议雇员以个人名义参保,毕业生应主动参加。

8、询问有没有特殊体质要求

据介绍,往年常常有些毕业生在签约前被告知“某项身体条件不合格”,从而不能顺利签约。这样,造成了毕业生浪费了求职时间,错失了就业机会。

因此应聘时要咨询清楚,用人单位对应聘人员提出哪些特殊体质要求。

签约时,要求用人单位在合同中明确说明体检情况。按照相关规定,报到后,如果毕业生发生疾病不能坚持正常工作的,要按单位在职人员有关规定处理。

9、违约金等事宜需讲明

工作地点、岗位、服务期限、违约金,养老金、公积金等国家规定的正常福利待遇等问题与用人单位商定后,最好在就业协议中标明。

今后一旦发生劳动纠纷,这些都是劳动争议的判定依据。业内人士提醒毕业生,用人单位、毕业生、学校三方签订就业协议后,任何一方不得擅自毁约。

如用人单位无故解约,毕业生有权要求对方履行就业协议,否则应承担违约责任。

针对侵犯自己就业权益的行为,毕业生可向用人单位上级主管部门进行申诉,并听取他们的处理意见。

同时,也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁。情况严重,可直接向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。

(本文转自——龙江学子就业平台)

 
 
 
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